Avanza diseño de estrategia de inclusión laboral - El portal TV Noticias de México y el Mundo

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Avanza diseño de estrategia de inclusión laboral

  • Published in México

Instituciones públicas y privadas avanzan en el diseño de una estrategia de inclusión laboral y no discriminación en México, la cual deberá estar lista a finales de este año para que entre en vigor en 2015.

El foro "Buenas Prácticas de Igualdad Laboral y no Discriminación", realizado para el diseño de dicha estrategia, fue convocado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) y el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).

El director general Adjunto del Conapred, Daniel Ponce Vázquez, recordó en el acto inaugural que el 19 de agosto pasado los titulares de la STPS, Alfonso Navarrete; de Inmujeres, Lorena Cruz, y del Conapred, Ricardo Bucio, firmaron un acuerdo al respecto.

En tanto, la directora general de transversalización de Inmujeres, María Guadalupe Díaz Estrada, refirió que en dicho encuentro se intercambiarán experiencias de éxito y lecciones generadas en materia de inclusión laboral y no discriminación.

Se trata, dijo, de analizar la forma en la que centros de trabajo y organizaciones adoptaron el Modelo de Equidad de Género (MEC); la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres; y la Guía de Acción Contra la Discriminación Institución Comprometida con la Inclusión (ICI).

Dichas entidades, señaló, muestran voluntad y compromiso por generar una cultura de la inclusión, ambientes igualitarios y libres de discriminación en los centros de trabajo e instituciones.

En la actualidad 326 organizaciones públicas y privadas obtuvieron certificaciones en esta materia, lo que se traduce en 2 mil 879 centros de trabajo en el país que implementan prácticas de equidad.

En su oportunidad, Daniel Ponce Vázquez, refirió que esta estrategia refleja la visión que el gobierno federal tiene sobre el tema de la igualdad, la inclusión y la equidad, encaminada hacia una sociedad productiva y de derechos.

A su vez, sostuvo que se toma como punto de partida el reconocimiento de que la sociedad mexicana está integrada por diferentes grupos de población y que las estrategias de inclusión no son sólo para minorías, pues tan solo el sector femenino representa 52 por ciento de la población total del país.

La reconstrucción del tejido social es una responsabilidad del Estado que comparten empresas e instituciones, por lo que abrir oportunidades para todos es urgente y necesario.

Sin embargo, añadió, lo anterior se debe propiciar en condiciones de diversidad, equidad e igualdad, así como de inclusión.

En este contexto, dijo, en la actualidad están inscritas al ICI, 747 instituciones, de las cuales 67 son de la sociedad civil, 66 del sector privado y 614 de los tres niveles de gobierno, pero se pretende que con la implementación de la nueva estrategia estas cifras vayan en aumento.

En tanto, el director general de Inclusión Laboral y Trabajo de Menores de la STPS, José Arturo Contreras Mejía, expuso que para el gobierno de Enrique Peña Nieto el tema es prioritario, por lo que está inscrito en el Plan Nacional de Desarrollo.

Mencionó que la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres fue modificada en 2013 para homologarla con la reforma que se hizo a la Ley Federal del Trabajo, publicada en noviembre del 2012.

Detalló que de 2009 a 2014, la STPS certificó con esta norma a 2 mil 600 centros de trabajo, de los cuales mil 777 del sector privado y 826 del público, donde destaca la presencia de empresas como Cinépolis, ScotiaBank, Grupo Nacional Provincial y Home Depot, entre otros.

En el foro participaron representantes de instituciones públicas y privadas que obtuvieron certificaciones diversas en materias de buenas prácticas y áreas de oportunidad referentes a la inclusión laboral y la no discriminación.
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